Edward de Bonon Six Hats on erittäin tunnettu ja vahva työkalu ideoiden jalostamiseen ja arviointiin. Siitä en tee erityistä lisäohjetta sillä materiaalia löytyy netistä varsin runsaasti.
Wikipedian sivut aiheesta ovat mielestäni varsin hyvät ja kattavat. Siellä hattujen eri värit kerrotaan havainnollisesti. Tosin tämäkin harjoitus onnistuisi hyvässä ohjauksessa helposti ja hauskasti.
Six Hats on uusien näkökulmien tuomista ja käsiteltävän asian arviointia. Tarvitaan riittävä määrä osallistujia eli ainakin kuusi, jotta jokaiselle saadaan hatun väriin sopiva rooli. Kun roolitusta vaihdetaan niin jokainen joutuu vuorollaan ottamaan itselleen vastenmielisiäkin rooleja. Kyse on eräänlaisesta näytelmästä – draamasta. Jos osallistujia on useita niin vapaana olevat voivat toimia kirjureina ja tarkkailijoina.
Hankkeet jalostuvat ja ansaittu tai ansaitsematon ankarakin kritiikki tulee esille roolien takia.
Valkoinen hattu: Informaatio, raportit, faktat, objektiivisuus.
Punainen hattu: Tunteet, mielipiteet, palava into, mielipiteet.
Keltainen hattu: Myönteiset tunteet, puolueellisen positiivinen ote.
Musta hattu: Kritiikki, tuomio, kielteiset näkökulmat, synkistely.
Vihreä hattu: Uusia näkökulmia ja ideoita, luovuus ja kaikki käy-periaate.
Sininen hattu: Ryhmän vetäjän rooli, hoitaa että kukin hoitaa roolinsa, kokonaisuus.